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      1. 廣文院人〔20131

                                                                   

        關于做好教職工2012年度考核工作的通知

                                                            

        各部門:

        為了做好我院2012年教職工年度考核工作,現將有關事項通知如下:

        一、考核目的

        通過考核進一步加強我院教職工隊伍建設,正確評價教職工的政治表現、業務水平和工作實績,激勵廣大教職員工更好地履行崗位職責,促進教學水平、管理水平和服務水平,促進學院快速發展。

        二、考核原則

        (一)客觀公正、民主公開、注重實績。

        (二)領導評價與群眾評議相結合,定性考核與定量考核相結合。

        三、考核范圍

        學院全體教職員工。

        四、考核內容

        考核內容主要包括:德、能、勤、績等四個方面。重點考核工作實績。

        德:主要考核政治思想表現,職業道德和社會公德等。

        能:主要考核業務技術水平,管理能力的運用發揮,業務技術提高和知識更新情況。

        勤:主要考核工作態度,勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

        績:主要考核履行職責,完成工作的數量、質量、效益和貢獻的情況。

        五、考核等級

        考核等級分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四級。年度考核結果確定優秀的人員比例原則上控制在15%以內,專任教師的比例可適當放寬到20%

        六、組織領導

        1、學院成立考核工作領導小組,負責全體教職工年度考核審核工作。領導小組成員名單如下:

              :胡克偉

        常務副組長:孫漢超

            :王南福 龍成和  葉維慶

              :宣承柱       張萬新    

          賴禮光        陳志坤 

          黃宏省

        2、各部門(包括各教學系)成立35人的考核小組,負責本部門考核工作。

        七、考核辦法

        ()考核分教師(含實驗員)、輔導員及行政管理人員(工勤人員)三種類別考核。

        1、教師的考核

        教師的考核工作由各教學系(部)組織考核。教師考核的內容、標準按《教師年度考核評分表》考核辦法實施(見附件一)。

        2、輔導員的考核

        輔導員的考核工作由學生處組織考核。考核內容按《輔導員年度考核評分表》考核辦法實施(見附件二)。具體辦法參照教師人員考核辦法組織考核。

        3、行政管理人員(工勤人員)的考核

        行政管理人員(工勤人員)的考核工作由各部門組織考核,其中黨辦、人事處、新聞中心、中職部統一組織考核。考核的內容、標準按《管理人員(工勤人員)年度考核評分表》考核辦法實施(見附件三)。

        (二)各類人員的考核,都要根據得分的多少確定具體的等級填入《年度考核登記表》。

        八、考核步驟

        1、各部門動員、布置考核工作。

        2、參加考核的人員按要求寫好年度工作總結,填入《年度考核登記表》。

        3、參加考核的人員先在本部門考核工作會議上進行述職并自評得分,后由部門考核小組全面考核定級,并簽署考核意見。

        九、考核結果的使用

        考核結果作為今后是否晉職、評優、調薪、聘任和選拔人才等的主要依據。

        十、考核時間

        各部門要在2012110日下午下班前完成考核工作,并將結果、《考核評分表》及《考核登記表》交到人事處審核備案。

         

         

                                   一三年一月四日

         

        公開方式:主動公開

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